日本从2010年7月1日起实施新的技能实习制度。今后，所谓研修将仅限于政府间的人员交流和完全非实务研修，不允许存在劳动行为。（也就是说鈥溠行掴�澰诹糇矢窠�不再适用于劳务人员，意味着研修制度将被废止）

      技能实习期最长3年，分两个阶段。第一阶段为期一年。前2个月进行日语、日本法律、技能基础理论等相关知识的学习。如果技能实习生入境前在所在国的出国前培训进行得较好，2个月的入境后培训将允许缩短为1个月，这1鈥�2个月的时间称为讲习期。讲习结束后正式进入技能实习期，适用于劳动法等相关法律，包括最低工资标准、加班费与增额加班费、相关保险等；第一年技能实习期满，经过考试转为技能实习第二阶段，期限不超过2年。

      该法案同时规定不允许技能实习生再次入国从事技能实习。

技能实习生与实习实施机构是一种劳动关系即雇佣关系。但还不是完全意义上的、等同于日本人的劳动者。其特点：

      1、技能实习生出国前与实习实施机构签订《雇佣合同书》；

      2、赴日后第2个月雇佣合同生效；

      3、技能实习期间进行技能检定。